У новій редакції Трудового кодексу України враховані сучасні форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна праця та варіанти з гнучким графіком. Як зазначила заступниця міністра економіки Дарія Марчак під час телемарафону, кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти.
Зокрема, дистанційна робота буде чітко прописана як окремий вид трудового договору, що вимагатиме узгодження між роботодавцем і працівником.
Цей формат дозволить комбінувати офісну роботу з дистанційною, наприклад, два дні в офісі та три дні вдома. Важливо, що такі умови будуть закріплені в договорі.
Кодекс також передбачає пріоритет дистанційної роботи для певних соціальних груп, таких як вагітні жінки та батьки дітей до півтора року. Працівники, які зазнають дискримінації, можуть бути переведені на дистанційну роботу, що стане їхнім захистом.
Нова редакція Трудового кодексу має на меті усунути застарілі обмеження, адаптуючи його до сучасних умов. Наприклад, обмеження для жінок з дітьми щодо нічної роботи будуть відмінені, що дозволить їм працювати в зручний для них час.
Крім того, новий кодекс зміцнює гарантії відпусток, підвищуючи мінімальний термін до 28 днів на рік, відповідно до європейських стандартів.
Марчак підкреслила, що після ухвалення нового кодексу роботодавцям не потрібно буде змінювати вже укладені контракти, але вони матимуть рік для оформлення трудових відносин у письмовій формі, якщо це ще не зроблено.
Проект нового Трудового кодексу України було схвалено урядом 7 січня 2026 року, і він набере чинності після затвердження Верховною Радою та підписання президентом.